Ciudad De México, 06 de abril de 2026.- El Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, con sede en esta capital, admitió el mes pasado una demanda contra la vidriera estadounidense Owens Illinois por la subcontratación de casi 5 mil trabajadores en sus cinco plantas en el país. El propósito de la acción legal es que la autoridad determine la ilegalidad de la terciarización y se regularice la relación laboral de los obreros, quienes han visto afectados sus derechos, incluido el reparto de utilidades, desde 2022.
Ricardo Landero Aramburu explicó que la empresa ha instaurado un esquema de insourcing. “Consiste en que Owens Illinois compra los activos de la Fábrica de Vidrio en México y el personal labora bajo la razón social nacional, pero la nómina se traslada a la firma estadunidense y simula la relación laboral”, señaló. El abogado añadió: “Estamos demandando que el Tribunal Laboral determine la ilegalidad de la subcontratación que está realizando la empresa”.
La demanda contempla inicialmente a los trabajadores de la planta ubicada en Tlalnepantla, estado de México, pero se extenderá a las instalaciones de Los Reyes La Paz, Toluca, Nuevo León, Jalisco y Querétaro. Según los hechos expuestos, a los trabajadores se les adeuda el reparto de utilidades correspondiente a cuatro ejercicios fiscales, de 2022 a 2025.
En otro frente laboral, se denunció que los despachadores de gasolina deben pagar un “derecho de piso” para poder trabajar en alguna de las más de 13 mil 500 estaciones de servicio del país. Estos empleados carecen de contrato laboral, salario, seguridad social y prestaciones. En condiciones de precariedad laboran 11 mil despachadores únicamente en las 370 estaciones de la Ciudad de México y su zona conurbada.
Raúl, un despachador en un expendio de Pemex en la carretera Picacho-Ajusco, relató que paga un derecho de piso de 100 pesos diarios descontados de las propinas. Por su parte, Oswaldo, otro trabajador del sector, mencionó que llegó a pagar 150 pesos de sus propinas como derecho de piso. Oswaldo describió las condiciones de trabajo: “Los tratos de la gerente y del dueño eran como de esclavitud, porque si tenía una emergencia y no me presentaba a trabajar, nos ponían a hacer talacha: después de laborar ocho horas en la estación, me tenía que quedar cuatro más a pintar otro negocio que tenía el patrón o nos llevaba a su casa a hacer alguna compostura”.
Estos conflictos surgen mientras el capítulo laboral del T-MEC y su próxima revisión podrían representar un punto crítico para el gobierno de Claudia Sheinbaum. El informe más reciente de la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), correspondiente a marzo de 2026, hace observaciones específicas sobre la libertad de asociación, negociación colectiva, aplicación de la ley laboral y trabajo forzoso en México.
El USTR establece que a Estados Unidos le preocupa la protección efectiva de la libertad de asociación y del derecho de negociación colectiva en el país. Asimismo, el organismo señala que México no está aplicando eficazmente la medida que adoptó en febrero de 2023 para impedir la importación de bienes hechos con trabajo forzoso.
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