Aprueba Senado reforma para prohibir el uso del ‘buró laboral’ en México

Ciudad De México, 26 de marzo de 2026.- El Senado de la República aprobó un dictamen para reformar la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de prohibir explícitamente el uso del llamado ‘buró laboral’, una práctica informal mediante la cual se comparten listas negras de trabajadores para impedir su contratación. La iniciativa, impulsada por legisladores de Morena, fue avalada por unanimidad en la Comisión de Trabajo y Previsión Social y tiene como fin proteger los datos personales de los empleados y garantizar un acceso equitativo al mercado laboral.

El senador morenista Saúl Monreal, participante en la discusión de la iniciativa, enfatizó la necesidad de perfeccionar el marco legal para evitar que antecedentes laborales sin contexto o resoluciones definitivas sean utilizados para vetar a personas en procesos de selección. Los legisladores sostuvieron que esta medida representa un avance significativo en la defensa de los derechos humanos, ya que combate prácticas discrecionales que han generado exclusión y discriminación en el ámbito productivo del país.

De acuerdo con lo establecido en el dictamen aprobado, la información relacionada con procedimientos laborales, demandas o conflictos entre empleadores y trabajadores es confidencial y no puede ser divulgada ni consultada por terceros con fines de reclutamiento. Aunque la reforma marca un hito en la protección de la privacidad, el texto legislativo remitido a la Cámara de Diputados no detalla aún las sanciones específicas para quienes infrinjan esta norma ni la fecha exacta de entrada en vigor, aspectos que podrían definirse durante el análisis en la otra cámara del Congreso.

Paralelamente a la discusión legislativa, expertos en recursos humanos han señalado que el ‘buró laboral’ opera como un mecanismo opaco que vulnera el derecho a la privacidad y a la no discriminación consagrados en la Constitución. Estas prácticas informales suelen basarse en reportes subjetivos sobre ausentismo, incumplimientos o supuestas malas conductas, sin ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse o aclarar la situación antes de ser descartado para nuevas oportunidades de empleo.

En este contexto, también se ha puesto atención a otras estrategias empresariales que afectan el poder adquisitivo real de los empleados, como el llamado ‘salario emocional’, la exigencia de horas extra no pagadas y la ampliación de responsabilidades sin ajustes salariales correspondientes. Estos mecanismos permiten a algunas compañías contener costos laborales sin aumentar la nómina, lo cual mantiene estancados los ingresos de los trabajadores pese a las demandas de mejora en sus condiciones de vida.

Con la aprobación en el Senado, la reforma contra el ‘buró laboral’ queda pendiente de revisión en la Cámara de Diputados, donde deberá ser discutida y votada para convertirse en ley. De ser aprobada sin cambios sustanciales, la modificación a la Ley Federal del Trabajo obligará a las empresas a ajustar sus procesos de contratación y manejo de datos, eliminando el uso de listas negras que actualmente operan fuera del marco jurídico mexicano.

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