TAS falla a favor de futbolista Maja Gothberg contra Lazio por rescisión de contrato debido a embarazo

Ciudad De México, 24 de junio de 2026.- El Tribunal Arbitral del Deporte (TAS) falló a favor de la futbolista sueca Maja Gothberg en un caso considerado histórico sobre maternidad, determinando que el club italiano Lazio Femenino rescindió ilegalmente la relación laboral de la jugadora debido a su embarazo.

En su decisión, publicada el pasado 11 de junio, el TAS indicó que las partes habían llegado a un acuerdo vinculante antes incluso de que la centrocampista anunciara su embarazo. Tras haber llevado inicialmente el caso a la Cámara de Resolución de Disputas de la FIFA sin obtener un fallo favorable, Gothberg acudió al máximo tribunal deportivo, el cual ordenó al club Lazio pagar una indemnización de 69,333 euros.

El sindicato mundial de jugadores FIFPro definió la sentencia como un hecho que “podría marcar la forma en que se apliquen en el futuro las protecciones relacionadas con el embarazo en el fútbol profesional”. Según la organización, el fallo sienta un importante precedente en torno a la confidencialidad de la información médica relacionada con el embarazo. Por su parte, Maja Gothberg señaló que la sentencia “transmite el mensaje de que el embarazo nunca debe considerarse un problema ni una razón para negar a una jugadora oportunidades laborales”.

El club Lazio informó que tomó nota de la decisión del TAS. La institución italiana destacó que el tribunal no aplicó las sanciones adicionales previstas en el Reglamento de la FIFA para casos de rescisión por maternidad, lo cual, según el club, reconoce la ausencia de mala fe por su parte. Lazio argumentó que “había actuado sobre la base de una valoración jurídica que posteriormente el Panel Arbitral consideró incorrecta”.

Ante el fallo, el club italiano insistió en que “seguirá revisando y reforzando sus procedimientos internos para garantizar una plena conformidad con el marco regulatorio nacional e internacional en constante evolución que rige el deporte profesional y las relaciones laborales”.